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コーチングプログラム
こんな場面に悩んでいませんか?
 
  • 相手の意見を聞く前に、自分の考えを押し付けてしまう
  • 表面上の課題解決に焦点を定めてしまい、人材育成が後回しになってしまう
  • 相手の立場に立ったコミュニケーションができず、一方通行になってしまう
  • 相手が望む自分のあり方がわからない
  • 個人の能力を引き出す方法がわからない
コンセプト


短期的な業績目標に焦点を絞りすぎるあまり、表面上の課題解決に翻弄され、本来重要課題である中長期的な人材育成、組織における利益の維持向上を軽視しがちです。 このような状況を改善するためにこのプログラムにおいて、確固たるコーチング理論と実際のコーチングをロールプレイで取り入れ、他の参加者からフィードバックをもらうことにより、コーチングスキルを習得し、即座に実践のビジネスに応用することが可能です。

コーチングプログラムは、コーチされる人との相互理解を目的としています。コーチされる人の現状と期待するパフォーマンスギャップを分析し、個人の適正にあったコーチング手法(役割と行動スタイル)を実践します。また、コーチングを効果的に行うためのコミュニケーション能力(質問方法、レセプティビティ、パワーランゲージ)を高める理論を学び、ロールプレイを通じてコーチングの戦略とスキルを磨きます。

対象者


管理職ならびにコーチングのスキルを必要としている人

期待できる効果
効果的なコーチングを行い長期的な業績改善を維持
有能な人材のスキルや行動を標準化することによる差別化
より良い顧客対応力
動機づけられた価値のあるチーム育成
質の高い人材の留保
後継者の育成
貴社のおかれている事例を取りあげ、プログラムをカスタマイズすることにより、実践的な研修を実現可能

 


プログラム構成

セッション

時間

イントロダクション:(自己紹介、コーチングの定義と今日における問題)

09:.00 - 09:45

コーチングの概念と信念

09:45 - 10:15

コーチングの役割とプロセスにおける戦略とスキル

10:15 -11:15

コーチングの行動スタイル:ディスカッションと練習

11:00 - 11:45

コミュニケーションツール:(質問手法、傾聴、説得力のある話法、フィードバック方法)主要コミュニケーションスキルのディスカッションと練習

11:45 - 12:30

ブレイク

12:30 - 13:30

ロールプレイ1

13:30 - 14:30

ロールプレイ2

14:30 - 15:30

スキルプラクティス: コーチングのコーチング

15:30 - 16:30

見直しと総括ディスカッション

16:30 - 18:00

コーチングとセールスを組み合わせたセールスコーチングプログラム3日間コースもご用意できます。



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