短期的な業績目標に焦点を絞りすぎるあまり、表面上の課題解決に翻弄され、本来重要課題である中長期的な人材育成、組織における利益の維持向上を軽視しがちです。 このような状況を改善するためにこのプログラムにおいて、確固たるコーチング理論と実際のコーチングをロールプレイで取り入れ、他の参加者からフィードバックをもらうことにより、コーチングスキルを習得し、即座に実践のビジネスに応用することが可能です。
コーチングプログラムは、コーチされる人との相互理解を目的としています。コーチされる人の現状と期待するパフォーマンスギャップを分析し、個人の適正にあったコーチング手法(役割と行動スタイル)を実践します。また、コーチングを効果的に行うためのコミュニケーション能力(質問方法、レセプティビティ、パワーランゲージ)を高める理論を学び、ロールプレイを通じてコーチングの戦略とスキルを磨きます。